东海边有一座石头山,山顶上有座庙,庙里藏有一本智慧书,动物们只要得到了智慧书,就能变得比人还聪明。
“我们要比人还聪明,那地球的主人该是咱们动物了!”动物们兴奋不已,争抢着去拿那本智慧书。可派谁去呢?当然是派有知识、有智慧、有经验的去了。
“我选眼镜蛇,他戴着与人类一样的眼镜,一定是个大学问家。”
“我选山羊。因为它有一把胡子。俗话不是说‘嘴上无毛,办事不牢’吗?”
结果,大家一致推荐眼镜蛇和山羊一起去取智慧书。因为他们两个最优秀!
“历史的重任落在我们肩上,我们一定要完成任务!”眼镜蛇和山羊出发前信誓旦旦的道。
但他俩从此一去不复返。据说,山羊碰见了一片绿草地,在那里留恋不舍安家了;而眼镜蛇则跑到一片大森林中,去当自由自在的偷鸟蛋大王了。
这事也就不了了之。动物们至今还是那样的愚笨。
《动物的悲剧》的寓言告诉我们,有时候,看似最优秀的人选,恰恰是最不合适的人选。有一句话是这样说的:合适的才是最好的。
虽然很多团队领导都知晓这个道理,但具体到工作中往往是知其然,而不知其所以然。领队们无一例外的希望引进的人才是最棒的。所以很多企业不惜重金挖人才,结果发现由于企业环境、经营理念、现行体制、资源配置、既得利益等等问题导致了团队内部的不和谐,使引进的人才严重的水土不服,以至于很多合作往往是草草收场,分道扬镳。
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