姓名: | 於国智 | |
领域: | 市场营销 运营管理 | |
地点: | 湖北 武汉 | |
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“如果把我们最优秀的20名员工拿走,我可以说,微软将变成一个无足轻重的公司." ——比尔·盖茨 “在这个不断变化着的高科技驱使下的环境中,发掘和留住人才,将成为竞争的战场。正如体育团队积极网罗最佳球员一样,未来的公司和商业组织,也将成为获得最佳人才而展开激烈竞争的战场。成功的商家将是那些善于吸引、发展、保留具备必要技能、眼光和经验的人才的公司。”——人力资源鼻祖HR(HumanResource)界定者 《人力资源冠军》作者DaveVlrich 21世纪什么最贵?人才。 很明显,正如比尔·盖茨和戴卫·沃里奇的观点一样,无论今天企业的竞争优势是你的产品、你的渠道、你的企业文化还是企业的管理,这些东西无一例外,都是人做出来的。换句话说,人,才是企业真正的竞争优势。 “谁拥有人才,谁就拥有一切。”这已成为不少企业的共识。人才是企业首要和根本的要素。就经营而言,无论从哪个角度,人都是第一重要的。 实践一次又一次告诉人们,企业要发展,要创新,如何识人育人用人留人,如何认识人,了解不同人间的个性天赋和性格优势,是所有公司的第一要旨。 企业与企业之间的差距,从根本上说,就是人的差距!企业的竞争力说到底还是人才的竞争! 企业与企业之间的差距,从表层上说,就是企业文化的差距!企业文化理念直接影响企业战略目标!可以说是企业文化的竞争! 企业与企业之间的差距,从深层次上说,就是老板的差距!老板强则公司强,老板弱则制度弱、管理上弱,企业竞争力弱! 学习是学别人,修行是修自己 |
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