姓名: | 刘治军 | |
领域: | 人力资源 生产管理 运营管理 仓储物流 品质管理 | |
地点: | 广东 广州 | |
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泽亚管理咨询导读:薪酬结构比例指的是员工薪水中,固定工资和变化工资的比例,以及短期收入和长期收入的比例。不同层级的员工适用于不同的薪酬结构比例,正确的薪酬结构比例能够提高员工的工作积极性,同时还能起到正向考核和激励的作用。 固定工资和变动工资的合理比例是非常重要的:工资中的固定工资能够给员工带来很大的安全感,同时保障员工的日常生活,不过一个员工的固定工资过高,就会产生安全感过多而变得懈怠、不思进取的情况。泽亚管理咨询认为变动工资过多,会造成员工安全感过低、离职率增高的情况,因此企业要根据不同的岗位层级情况设计不同的工资比。
表:不同层级的薪酬结构比例
比例2:短期薪酬和长期薪酬
企业所处的发展阶段不同,短期和长期薪酬比例也不同。大多数企业的基层员工更适合大比例的短期薪酬,而新兴行业、新成立的公司,为了更好地激励和留住员工,往往会承诺更高、更多比例的长期薪酬。 如何更好地留住人才、激励人才,和企业的付薪理念是分不开的。因此,薪酬水平会对员工是否选择企业产生重要的影响,而企业留不留得住员工,员工工作有没有积极性,就要看企业有没有合理的薪酬结构比例了。 学历是铜牌、能力是银牌、人脉是***、思维是***!交流热线:13826466599 |
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