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姓名: | 杨明国 |
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领域: | 企业战略 市场营销 |
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地点: | 湖北 武汉 |
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【回】关于公司员工不能在办公室吃饭的问题 杨明国 关于公司员工吃饭的问题,这其实是一个普遍存在的大问题,工作人员早餐吃得少,午餐吃得糙,晚餐回去累得受不了,这样对我们的身体是及大的伤害。 我曾07年给北京一家公司做培训,这家公司三十多人,公司轮流安排采购、做饭、打扫等工作,每天中午时间一到,自然有同事做的饭菜,一人一份,味道还不错,这样做有三大好处,一是解决员工就餐问题,二是增强公司凝聚力,大家在一起吃饭,轮流值班,你做我吃,其乐无穷。三是节约了职工生活开支,虽然这是个小事,但从公司来看,关心职工生活,关心职工身心健康是个人性化的表现。 中国有句古话:又要马儿跑得好,又要马儿不吃草。现在我们的公司都只关心自己的利润,不关心员工的生活,怎么要我们的员工全身心的工作呢。 从北京回武汉,让我感觉到武汉的公司少了些许人情味,什么办公室不能吃饭,员工是人,不是机器,是人就有人生活的痕迹,有饭菜味就不好吗?有饭菜味就影响你的形象了吗?什么叫人间烟火?很多公司将自己的形象做得离人性太远了吧。 公司文化是一个消费导向问题,顾客在怎么想?一个不能让自己员工吃好饭的公司可以对你提供好的产品和服务吗?看在钱的份上,这个公司可以将你奉为上帝,但其内心早已缺乏人性,刚看到一个新闻,“一公交车司机将孕妇赶下车,在路边产下一女,”象这样的公汽在中国一定不少,这样的公司在中国也不少,据说在法国,如果在公司交车上生了孩子,这个孩子可享受终身免费乘坐。 中国人常常将自己不当人看,要么是神,要么是鬼,所以我们活得太累,所以我们活得太不自在,因为我们总在为一个似人非人的形象而制定铁律。 一句话,我们是人,我们得吃饭,什么叫管理人性化?就是站在人的角度去想问题,青岛是一个旅游城市,当景点建设好之后,旅游局专门设计了沿海岸线的卫生间,不到200米远就有一个,卫生间好看吗?卫生间影响形象吗?这叫人性化,我们是人,就得按人的规律来设计我们的生活和工作。 谈到中国的人性化问题,这似乎太远了,因为我们常常把自己设置得高于生活。当你看到中国高官就任时,常常是他一个人出面,而美国总统出任总统时先让家人登场,这叫人性化。所以中国高官会有二奶,三奶,为什么?因为他们从来都没让家人登场过,这为小三留下N个机会。 当中国人有钱了,他就不知道自己要吃什么了,于是有了黄金餐。 但是我们都知道,黄金是不能吃的,这只能代表就餐的高位。代表主人的奢华,这给官员的腐败留下了机会。因为我们对食品的要求高于生活,所以我们看到各种各样加了化学剂的食品,好看、好味、但不健康,你吃了会死人,我们偏离了人啊,忘记了人这个永远不变的轴心。 当高铁出现问题时,我们的官员首先想到的是如何操作让自己脱身,而不是人民的生命财产,清理后还能找到活人,真是一个奇迹。 类似的现象在中国太多了! 从公司不允许员工在办公室吃饭,到公交将孕妇赶下车,到利用煤矿的事故来领取补偿,再到高铁将活人埋掉,中国进入了一个什么样的时代?以人为本,人性化管理真的只能在嘴边说说吗?我们真的不能做得更象人一点吗? 让我们活得更象人一点吧。 我们用智慧和真情打造人格魅力! ―――大贵诚(www.cy199.com) ![]() 我们用智慧和真情打造人格魅力! ---大贵诚 |
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