![]() |
姓名: | 王勇 |
![]() |
领域: | 人力资源 企业战略 市场营销 商业模式 |
![]() |
地点: | 广东 深圳 |
![]() |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:2376
- 博客访问:220767
一家近300人的小型港资制造型工厂,我们顾问再安排工作的时候,该厂的部门主管都会给出很多理由告诉你这样做没有用或是这样做根本没有办法做到。说得有板有眼,态度诚肯真切。比如让仓库制订库存标准,仓储部主管说我们的料很简单,仓管员巡视一遍所有物料就尽收眼底。制订什么库存标准根本就是多余的。而我们诊断的情况是断料情况十分严重,主要原因就是没有专人对库存量的监控和采购申请负责。正如仓诸主管所言,因为物料简单,忽视了最基本的职能规划。导致了问题出现。这也正好印证我常说的一句话,即“管理无小事”。无小事通常是以结果为导向。举例说乱扔烟头这个是其实很小,但可能引发的后果很大,从这个意义上来说扔烟头本身就是很大一件事。案例中说的缺料对仓管员来说可能就是疏忽大意了一点,但导致的后果就带有很多不确定性,轻则延误交期被客户骂,重则退单罚款,客户终止合作都有可能。很显然,该厂的仓库从上到下未必有这么深入的思考个这些问题。于是出现连制定库存标准这么基础的工作都还想推脱就不足为奇了。 ![]() 让管理、培训回归绩效 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。