姓名: | 吴泽伟 | |
领域: | 人力资源 企业文化 其它类别 | |
地点: | 广东 韶关 | |
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一转眼就两年,我记得第一本书出版,用了8年时间,第二本书出版,用了4年时间.这次,这本<仟>,用了两年.这两年,与老友们联系少啦.先说声对不起.谅解.这两年,把文化变成了实战<仟企时代>网.我任文化总监.欢迎大家光临指导. 在几年前,就听说过仟企,但我们很多人都弄不明白,仟企到底是什么?能不能告诉大家,“仟”到底有什么文化内涵。 一开始我们研究的课题是如何让“产品的销售成为领头羊”,经过实践出现了“仟”字,再后来我们研究如何让“企业保持长青”,经过实践出现了“仟企”,这些只是字面的含义。 我们可以这样诠释“仟”,有着共同价值观的人他们利用自己所长每天用1%的时间在做有意义的事就是“仟”团队。不管你有多忙,只要你每天用1%的时间去做些、想些对社会、对企业、对别人有利的事,你就可称之为“仟”人;不管商家对产品如何打折销售,做促销,都要按产品售价的1%让利给消费者,我们可称之为“仟”商家。消费者如果把我们返之的1%再送给别人或喜欢到“仟商家”购物,我们就可称之为“仟”仟消费者,用1%甚至100%收入来做有意义的事我们称之为“仟基金”。其实,这世界上有很多很多的“仟人”、“仟消费者”、“仟志愿者”。 判断是否属于“仟”看两个关键词 第一:持续性 比如有的商家20年就做一次公益,我们不能称"公益"企业。有的商家一年就让利一次给消费者,我们不能称仟商家,有些商家将商品价格抬高再将获得的利润返回给消费者或捐给某慈善机构,我们也不能称之为仟商家。持续性也就是长期性。 第二:有意义 用1%的时间或金钱发自内心持续性去做有意义的事。这件事最终目的不是用“名利”衡量,而是因为这件事值得去做。 超越自我 做不到没有理由 员工在心 心在员工 企业在心 心在企业 QQ337813118 |
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